Četvrtak, 10. Septembra 2026
Četvrtak, 10. Septembra 2026
ŠTA KAŽE ZAKON: Mora li radnik biti dostupan svojoj firmi tokom godišnjeg odmora?
Poslodavac nema pravo kontaktirati radnika na bilo koji način tokom trajanja godišnjeg odmora, niti je radnik dužan odgovarati na pozive ili poruke vezane uz obavljanje poslova. Isto vrijedi i za bolovanje te vrijeme dnevnog i sedmičnog odmora. Međutim, moguće je da se radniku odredi pripravnost za rad tokom odmora, što znači da se mora odazvati pozivu poslodavca u određenim situacijama
Uoči sezone glavnih godišnjih odmora, aktualno je pitanje mora li radnik biti dostupan poslodavcu telefonom, e-mailom ili na bilo koji drugi način.
Radnik se ugovorom o radu u osnovi obvezuje da će određeni broj sati sedmično, uz plaćanje poslodavca, biti na raspolaganju i obavljati poslove prema uputama i pod nadzorom poslodavca.
Još iz ove rubrike
Godišnji odmor je pravo radnika namijenjeno njegovom odmoru i rekreaciji, uzimajući u obzir potrebe procesa rada. Iako su zakonom propisani obvezni dnevni i sedmični odmori, godišnji odmor je praktički jedini način na koji radnik može osigurati dulji neprekidni odmor i regeneraciju.
Kako bi radnik mogao slobodno koristiti svoje pravo na godišnji odmor bez negativnih posljedica, zakonom je propisano da se godišnji odmor može koristiti u više dijelova, ali barem jedan dio mora trajati najmanje dvije sedmice. Tokom godišnjeg odmora, radnik ima pravo na naknadu plaće koja mu se uračunava u radnu obvezu.
S obzirom na prirodu samog odmora i zakonske odredbe, radnik za vrijeme godišnjeg odmora nije uključen u proces rada poslodavca, ne obavlja poslove i obveze radnog odnosa te nije pod kontrolom ili uputama poslodavca. Stoga poslodavac nema pravo kontaktirati radnika na bilo koji način tokom trajanja godišnjeg odmora, niti je radnik dužan odgovarati na pozive ili poruke vezane uz obavljanje poslova.
Isto vrijedi i za bolovanje te vrijeme dnevnog i sedmičnog odmora. Međutim, moguće je da se radniku odredi pripravnost za rad tokom odmora, što znači da se mora odazvati pozivu poslodavca u određenim situacijama.
Napomena: Ove informacije su općenite prirode i mogu se razlikovati u različitim pravnim sustavima. Uvijek je preporučljivo konzultirati stručnjaka za radno pravo ili sindikat kako biste dobili specifične informacije i savjete u vezi s vašim individualnim situacijama.
Rješenje za godišnji jeste izvršni dokument, kojeg poslodavac izdaje radniku, i sva prava i obaveze proistekle iz tog dokumenta, su jasne! Svako drugačije ponašanje poslodavčevo, jeste protuzakonito!
Rješenje za godišnji jeste izvršni dokument, kojeg poslodavac izdaje radniku, i sva prava i obaveze proistekle iz tog dokumenta, su jasne! Svako drugačije ponašanje poslodavčevo, jeste protuzakonito!