Četvrtak, 10. Septembra 2026
Četvrtak, 10. Septembra 2026
ISTRAŽIVALI SMO: Gdje su najbolje plate u BiH
Najniže plaćene pozicije su Krojač u Tekstilnoj, Kožnoj, Odjevnoj Industriji (700 BAM), Čistač u Pomoćnim i Niskokvalificiranim Poslovima (709 BAM) i Rezač tkanine u Tekstilnoj, Kožnoj, Odjevnoj Industriji (745 BAM). Najviše plaćene pozicije su Country Manager u Višem Menadžmentu (4,244 BAM), IT arhitekta u IT – Software sektoru (3,559 BAM) i Lizing direktor u Lizing sektoru (3,549 BAM)
Mladi se sve više suočavaju s nedostatkom mogućnosti za zapošljavanje unutar zemlje, što dovodi do sve većeg odlaska mladih ljudi u inozemstvo u potrazi za boljim radnim prilikama. Odliv mozgova ima ozbiljne dugoročne posljedice na ekonomiju i društvo BiH, jer gubi svoje obrazovane i produktivne građane.
Trenutno stanje na tržištu rada karakterizira i niska prosječna plaća. Prosječna plaća u Bosni i Hercegovini značajno je niža u poređenju s prosječnim plaćama u zapadnoj Evropi, što dodatno otežava životni standard građana. Ovaj niski standard života i ograničene mogućnosti za napredovanje na radnom mjestu često potiču mlade da traže poslove izvan zemlje.
Još iz ove rubrike
Što se tiče industrije, Bosna i Hercegovina ima nekoliko sektora koji su od vitalnog značaja za njenu ekonomiju. Građevinska industrija, metalurgija i drvna industrija su neki od sektora koji tradicionalno igraju važnu ulogu u zemljinoj ekonomiji. Međutim, postoji potreba za diverzifikacijom ekonomije kako bi se stvorila veća raznolikost radnih mjesta i potencijal za ekonomski rast.
U katastrofalnim političkim prilikama i sve većom nestabilnošću država se suočava s raznovrsnim izazovima na tržištu rada, a jedan od ključnih faktora za privlačenje i zadržavanje radne snage je nivo plaća. Analizirali smo prosječne neto plaće po kategorijama zanimanja u kojima je najviša i najniža procijenjena prosječna mjesečna plaća zaposlenih, te spisak pozicija sa najnižim i najvišim plaćama.
Najviše procijenjene prosječne mjesečne plaće su: Viši Menadžment (3,175 KM): Viši menadžeri, uključujući Country Managere, Generalne direktore i Direktore prodaje, zarađuju najviše u zemlji. Ovo su pozicije koje obično zahtijevaju visok nivo odgovornosti i stručnosti.
IT – Software (2,213 KM): IT sektor također ima značajno visoke plaće, uključujući pozicije kao što su IT arhitekta i Lead developer. Ovo jasno pokazuje važnost IT industrije u današnjem digitalnom svijetu. Menadžerski Poslovi (1,944 KM): Menadžeri na srednjem nivou također ostvaruju solidne prihode, a pozicije kao što su Lizing direktor i Marketing direktor predvode ovu kategoriju.
Najniže procijenjene prosječne mjesečne plaće: Tekstilna, Kožna, Odjevna Industrija (799 BAM): Radnici u tekstilnoj industriji, uključujući krojače i šivače, imaju najniže plaće. Ovo odražava izazove s kojima se suočava tradicionalna industrija u zemlji. Pomoćni i Niskokvalificirani Poslovi (944 BAM): Ovo su pozicije koje obuhvataju čistače, portire i njegovatelje starijih osoba. Ove pozicije često zahtijevaju manje obrazovanje i vještine.
Uslužna Industrija (959 BAM): Radnici u uslužnoj industriji, uključujući recepcionere i frizere, također ostvaruju niže prihode u poređenju s drugim sektorima.
POZICIJE KOJE SE ISTIČU
Osim toga, treba napomenuti da postoje određene pozicije koje se ističu najvišim i najnižim plaćama na tržištu:
Najniže plaćene pozicije su Krojač u Tekstilnoj, Kožnoj, Odjevnoj Industriji (700 BAM), Čistač u Pomoćnim i Niskokvalificiranim Poslovima (709 BAM) i Rezač tkanine u Tekstilnoj, Kožnoj, Odjevnoj Industriji (745 BAM).
Najviše plaćene pozicije su Country Manager u Višem Menadžmentu (4,244 BAM), IT arhitekta u IT – Software sektoru (3,559 BAM) i Lizing direktor u Lizing sektoru (3,549 BAM).
MINIMALAC MORA BITI 1.000 KM
Ovi podaci ukazuju na značajne razlike u primanjima između različitih sektora i pozicija u Bosni i Hercegovini.
Više plaće često su vezane za pozicije koje zahtijevaju visoke nivoe odgovornosti, obrazovanja i stručnosti, dok su niže plaće često povezane s poslovima koji zahtijevaju manje obrazovanje i vještine.
Kako bi se smanjila nejednakost i privukla radna snaga u zemlji, potrebno je raditi na povećanju plaća u sektorima s nižim primanjima i unapređenju ekonomske raznolikosti. Za početak, to bi bilo povećanje minimalne plaće na 1.000 KM koju Sindikati već odavno traže.
